Awaken
Human Leadership
Un programme de 4 jours de formation
en people management
En présentiel
Dans votre entreprise
Profitez de 4 journées inspirantes et d'un nouvel angle de vue sur le rôle et les outils du people manager.
Découvrez votre propre style de leadership et apprenez à utiliser votre influence constructive pour favoriser le développement du potentiel humain de vos équipes.
Vous aurez l'occasion de faire plus ample connaissance avec vos pairs, de vous connecter les uns aux autres et d'apprendre des expériences de chacun.
Que vous soyez directeur, middle manager ou first-line manager, quand votre responsabilité est de permettre aux personnes et aux équipes d'être performantes, de s'épanouir et de se développer.
Pour quoi ?
Être un leader, être un manager est quelque chose que la plupart d'entre nous avons appris
sur le tas. Ces leaders, ces managers que nous sommes, agissent et dirigent à de multiples
niveaux de l'organisation, que ce soit à son sommet, sur le terrain ou entre les deux.
Ce que nous avons en commun, c'est notre responsabilité de veiller à ce que les personnes
dont nous avons la charge soient performantes, se développent, restent motivées et se
sentent bien sur leur lieu de travail.
Afin de relever les défis d'aujourd'hui dans nos entreprises, acceptons de mettre de côté notre ego. Acceptons que nos capacités individuelles sont ce qu'elles sont et concentrons-nous sur
notre relation à l'autre. Notre capacité à nous connecter et à créer de la confiance nous permettra de vivre des relations d'équipe à la fois énergisantes et saines, tout en augmentant les performances de l'ensemble.
Le style de leadership d'aujourd'hui et de demain tient compte, plus que jamais, de la nature et des besoins de l'homme. Si, comme nous, vous croyez à l'importance et à l'impact de cette transition vers un leadership profondément humain, nous serons ravis de vous accompagner, vous et vos équipes de direction, dans cette démarche.
Pour qui ?
Ce programme est particulièrement adapté pour :
-
Les first-line managers d'une même entreprise
-
Les middle managers d'une même entreprise
-
Les comités de direction d'une même entreprise qui souhaitent parler un langage commun avec leurs différentes couches de management et avoir une compréhension commune des concepts clés du leadership humain.
Qu'il s'agisse de nouveaux managers ou de managers expérimentés, tous nos participants ont déclaré avoir trouvé des idées innovantes et inspirantes pour améliorer leurs compétences et leurs habitudes en matière de people management. Ils ont aimé explorer ce qui était en dehors de leur zone de confort. Et ils ont beaucoup apprécié de se connecter et de partager avec leurs pairs pendant le programme.
INFOS PRATIQUES
GROUPES
de 8 managers d'une même entreprise
ANIMATION
par 2 Trainers-Coachs
LANGUES
anglais, français et/ou néerlandais
TEMPS
4 jours par groupe
EMPLACEMENT
Le lieu de votre choix
Aperçu du programme
Jour 1
Le rôle du people manager, votre propre style.
Jour 2
Conversations 1-to-1 efficaces & Objectifs clairs et motivants
Jour 3
Le feedback intelligent - Donner, recevoir et demander du feedback, avec assertivité si nécessaire
Jour 4
Gérer les tensions et faire face aux conflits
Vos trainer-coachs
Laurent et Damien sont vos coachs-formateurs et vous encadrent, vous et vos pairs, durant 4 jours dans vos propres locaux ou dans le lieu inspirant de votre choix.
LAURENT
Ingénieur civil en télécommunications, a créé deux start-ups et géré des projets informatiques dans plusieurs entreprises avant de décider de s'orienter vers une carrière plus humaine. Formé aux Etats-Unis, Laurent est un coach exécutif et un coach d'équipe dont la mission est d'améliorer le bien être et la performance sur le lieu de travail.
DAMIEN
bio-Ingénieur, a été co-fondateur, membre du conseil d'administration et directeur d'une société de consultance informatique en plein essor avant de devenir coach exécutif et coach d'équipe. Damien accompagne les équipes et les dirigeants qui souhaitent cultiver la confiance, fondement d'une collaboration saine et d'organisations qui veulent avoir de l'impact.